白書統計【選択 予想問題】

固定的な性別役割分担意識や無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）多様性（ダイバーシティ）常用労働者の数が101 人以上の企業において女性管理職比率の公表が新たに義務付けられる等の改正がなされたところである。５次計画の成果目標の達成や施...

2024年の我が国の経済は、33年ぶりの高水準となった春季労使交渉の賃上げや改善が続いている企業部門の動きを背景に、家計部門も一般、パートそれぞれでみた実質賃金がマイナスから脱するなど、緩やかな回復が続いた。名目ＧＤＰは初めて【　A　】円を...

日本の社会保障制度は、明治時代以降、段階的に発展してきたが＊1、現在の社会保障制度の根拠となっているのは、第2次世界大戦後の1947（昭和22）年に施行された日本国憲法である。第25条において、「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を...