過去問の論点集

・就業規則の変更が法第10条本文の「合理的」なものであるという評価を基礎付ける事実についての主張立証責任は、従来どおり、使用者側が負う。・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定時に、育児休業の取得状況等に係る状況把握･数値目標の設定を...

・安全管理者又は衛生管理者を選任した事業者について、労働者への周知義務はない。　周知義務は、産業医のみ。・高度プロフェッショナル制度により労働する労働者→労働時間の状況を把握する必要なし。しかし、健康管理時間は把握すべし。・しかし、労働基準...